临沂人力资源考试培训内容 

{一}人员招聘、录用管理实务操作 

1、如何筛选招聘渠道；   2、拟定有吸引力的招聘启事； 

3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项； 

4、面试流程及注意事项   5、员工入职表的制作 

6、员工入职手续的办理   7、稳定试用期的新员工 

8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 

10、市劳动力管理，招退工管理、档案管理 

{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划 

1、员工入职（厂）前教育及培训,培训体系如何建立 

2、培训需求分析     

3、培训项目设计    

4、企业内训与外训 

5、组织培训工作的程序及注意事项    

6、培训效果评价与效果追踪   

8、HR个人职业生涯规划 

{三}薪酬与福利 

1、洽谈工资的技巧          2、员工定岗定级定薪的方法； 

3、公平化薪酬方案的制定；  4、新型弹性福利的设计； 

5、企业各类活动的组织与管理 

{四}绩效管理 

1、基础知识的回顾 

2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标 

3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策 

4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作 

5、绩效面谈的技巧 

6、绩效考核案例剖析 

{五}劳动关系管理 

（1）劳动合同与相关协议管理实务 

1、新《劳动合同法》的讲解 2、劳动合同的签订 

3、劳动合同的解除         4、劳动纠纷处理程序及案例讲解 

（2）社会保险（五大险）、公积金管理 

1、公司社保账户开户程序； 2、五险一金基数及比例的计算； 

3、保险风险规避           4、企业与员工保险争议的处理 

5、各类社保表格的填写     6、公积金管理